Un estatuto de empleo para microemprendedores : una propuesta para generalr empleo formal tras la crisis económica y social del covid-19 y para hacer más equitativo el preso de la Ley sobre las microempresas.

By: Maza, Miguel AngelMaterial type: ArticleArticleLanguage: Spanish Subject(s): DERECHO LABORAL | REFORMA LABORAL | MICRO Y PEQUEÑA EMPRESA | CRISIS ECONOMICA | CORONAVIRUS
Contents:
SUMARIO: I. Introducción. II. Normas sobre ámbito personal y material de aplicación y fuentes de regulación. III. Jornada de trabajo y descansos del trabajador. IV. Normas sobre extinción de la relación laboral. 1. La renuncia al empleo. 2. El preaviso. 3. Extinción del contrato de trabajo sin justa causa de ruptura. 4. El abandono de trabajo por parte del dependiente. 5. Indemnización en caso de despido directo sin causa o despido directo injustificado. 6. Causas objetivas de despido decidido por el empleador. 7. Extinción por fin del tiempo de duración del contrato pactado inicialmente. 8. El despido discriminatorio. 9. Extinción del contrato por razones previsionales. 10. La extinción del contrato de trabajo por la muerte del trabajador. 11. La extinción del contrato por incapacidad absoluta y permanente del trabajador. V. Conclusión.
In: Revista de Derecho Laboral Vol. 2, (2020), p. 43-69
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Revista Biblioteca de la Facultad de Derecho de la UBA
Sala de Hemeroteca 05:331(82). R327 (Browse shelf (Opens below)) 2020 vol.2 Available 00150091

SUMARIO: I. Introducción. II. Normas sobre ámbito personal y material de aplicación y fuentes de regulación. III. Jornada de trabajo y descansos del trabajador. IV. Normas sobre extinción de la relación laboral. 1. La renuncia al empleo. 2. El preaviso. 3. Extinción del contrato de trabajo sin justa causa de ruptura. 4. El abandono de trabajo por parte del dependiente. 5. Indemnización en caso de despido directo sin causa o despido directo injustificado. 6. Causas objetivas de despido decidido por el empleador. 7. Extinción por fin del tiempo de duración del contrato pactado inicialmente. 8. El despido discriminatorio. 9. Extinción del contrato por razones previsionales. 10. La extinción del contrato de trabajo por la muerte del trabajador. 11. La extinción del contrato por incapacidad absoluta y permanente del trabajador. V. Conclusión.

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